各相关院系：

为了加强微格教学工作，提高员工的课堂教学技能水平，现就本学期微格教学工作提出如下实施意见，望各有关系认真贯彻落实。

一、微格教学是公司2013版本科人才培养方案中教师教育层次单独设置的一门必修技能课程（课程编码为04010007，课程学分为2学分），是实践教学工作的重要环节之一，也是培养和提高师范生教学技能的有效手段之一。根据高师教育的特点和对师范生培养的质量要求，教育实习前须采用微格教学进行教学技能训练，此项工作必须由各系课程教学论或中教法教师承担。

二、微格教学安排在第6—13周（4月6日—5月27日），各院系要根据课程进度，制定本学期微格教学课程安排表及员工微格教学技能训练分组安排表，并于3月30日以前报送教务处实践教学管理科（纸质、电子版各1份）。所有员工要做好充分准备，反复练习，力争取得较好的效果。

三、各院、系要在本学期2013级本科、2015级专升本师范类生的微格教学工作中增加说课内容。每生须准备一份2500字左右的说课稿，并在微格教学教室进行说课技能训练。

四、指导教师要负起责任，严格按照《必一运动官网微格教学技能训练要求》组织实施微格教学。要认真组织员工填写《必一运动官网师范专业员工微格教学教案》，安排试讲和录像，并及时组织员工观看录像回放并加以点评，原则上应对每位员工训练1—2项教学技能。

五、每次训练时，受训员工应出示提前写好的微格教学教案，教师要加强指导，员工之间应开展相互评课和观摩交流。指导教师可参考《必一运动官网微格教学技能评价量表》，对员工受训的微格教学技能进行成绩评定（百分制），并填入《必一运动官网师范专业员工微格教学评价表》。评价表中的“教师评语”栏应针对不同员工训练不同教学技能的实际情况，进行客观评价，评价字数原则上不少于150字。该栏由指导教师本人亲笔书写并签字,不允许他人代写代签。教师每指导一次微格教学（两节课）记1.8学时教学工作量。

六、微格教学工作结束后，由所在院系教学秘书负责将员工微格教学的平均成绩录入教务管理系统。

七、微格教学工作结束后，各院系要认真总结，并将总结报告于6月5日以前上报教务处实践教学管理科，将员工的微格教学教案和微格教学评价表收集整理并存档备查。教务处将对微格教学开展情况进行抽查。

各院系要充分认识此项工作的重要意义，要成立以分管教公司、系领导负责、全体指导教师参加的微格教学工作指导小组，精心组织，周密安排，切实把这项工作做好。

教 务 处

2016年3月22日